Работа: менеджер по туризму в Воркуте, 34 вакансии

Обязанности: • Активные продажи инертных материалов (щебень,песок) Добываемый на собственных карьерах • Самостоятельный поиск клиентов; • Оформление первичной бухгалтерской документации (счет, счет-договор); • Контроль выполнения договорных обязательств, отслеживание дебиторской задолженности; • График работы 5/2 • Офис в Московском районе Санкт-Петербурга

Дежурный по железнодорожной станции — обеспечивает безопасность и эффективность движения поездов.Обязанности:

• Приём, отправление и пропуск поездов
• Выполнение графика движения и маневровой работы
• Реализация сменного плана перевозок и соблюдение норм оборота вагонов
• Своевременная подача вагонов к местам погрузки-выгрузки
• Контроль исправности сигнального инвентаря и выполнения распоряжений

Требования: среднее профессиональное образование, прохождение медицинской комиссии (П.4 Приказа 428, Пост. 1020). Рекомендуется дополнительное профобразование...

Менеджер выездного канала банка ВТБ для доставки банковских карт.

Обязанности:

• Доставлять по городу банковские карты, по заранее составленному маршруту, без поиска клиентов.

• Осуществлять идентификацию клиентов по предоставленным документам.

• Консультировать получателей

• При продаже дополнительных услуг –двойная оплата

Пожелания к кандидатам:

1) Готовность к разъездному характеру работы

2) Готовность консультировать клиентов и помогать в выборе продуктов

Условия:

•

...

Команда ВоркутаУголь ищет не просто руководителя отдела подбора, а человека, который возьмёт на себя ответственность за найм в условиях Крайнего Севера — от массового набора рабочих до точечного закрытия топ-позиций — и выстроит его как управляемую систему в интересах бизнеса: с понятными процессами, метриками, автоматизацией и предсказуемым результатом.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять подбором как системой: выстраивать процессы от заявки до

...

Команда ВоркутаУголь ищет не просто руководителя отдела подбора, а человека, который возьмёт на себя ответственность за найм в условиях Крайнего Севера — от массового набора рабочих до точечного закрытия топ-позиций — и выстроит его как управляемую систему в интересах бизнеса: с понятными процессами, метриками, автоматизацией и предсказуемым результатом.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять подбором как системой: выстраивать процессы от заявки до

...

Команда ВоркутаУголь ищет не просто руководителя отдела подбора, а человека, который возьмёт на себя ответственность за найм в условиях Крайнего Севера — от массового набора рабочих до точечного закрытия топ-позиций — и выстроит его как управляемую систему в интересах бизнеса: с понятными процессами, метриками, автоматизацией и предсказуемым результатом.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять подбором как системой: выстраивать процессы от заявки до

...

Команда ВоркутаУголь ищет не просто руководителя отдела подбора, а человека, который возьмёт на себя ответственность за найм в условиях Крайнего Севера — от массового набора рабочих до точечного закрытия топ-позиций — и выстроит его как управляемую систему в интересах бизнеса: с понятными процессами, метриками, автоматизацией и предсказуемым результатом.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять подбором как системой: выстраивать процессы от заявки до

...

Вам предстоит:

• Продавать инвестиционные, страховые и кредитные продукты банка клиентам Mass Affluent;
• Проводить регулярные коммуникации с закрепленными клиентами (звонки, встречи);
• Выполнять индивидуальные планы: сервис и продажи инвестиционно-страховых продуктов клиентам;
• Соблюдать стандарты работы, стандарты сервиса и модели продаж;
• Осуществлять сервисные операций на фронт-линии – только при высокой загрузке офиса.

Для работы понадобятся:

• Опыт продаж инвестиционных продуктов Банка;
• Умение легко находить общий

...

Команда ВоркутаУголь ищет не просто руководителя отдела подбора, а человека, который возьмёт на себя ответственность за найм в условиях Крайнего Севера — от массового набора рабочих до точечного закрытия топ-позиций — и выстроит его как управляемую систему в интересах бизнеса: с понятными процессами, метриками, автоматизацией и предсказуемым результатом.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять подбором как системой: выстраивать процессы от заявки до

...

Команда ВоркутаУголь ищет не просто руководителя отдела подбора, а человека, который возьмёт на себя ответственность за найм в условиях Крайнего Севера — от массового набора рабочих до точечного закрытия топ-позиций — и выстроит его как управляемую систему в интересах бизнеса: с понятными процессами, метриками, автоматизацией и предсказуемым результатом.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять подбором как системой: выстраивать процессы от заявки до

...

Команда ВоркутаУголь ищет не просто руководителя отдела подбора, а человека, который возьмёт на себя ответственность за найм в условиях Крайнего Севера — от массового набора рабочих до точечного закрытия топ-позиций — и выстроит его как управляемую систему в интересах бизнеса: с понятными процессами, метриками, автоматизацией и предсказуемым результатом.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять подбором как системой: выстраивать процессы от заявки до

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...

Обязанности:

• Руководство отделом по труду, обеспечение взаимодействия отдела с прочими дирекциями (отделами), структурными подразделениями (далее – СП) компании.
• Организация процессов оплаты труда в СП компании, разработка профильных локальных нормативных актов.
• Управление процессами организации и нормирования труда в компании.
• Управление процессами бюджетирования/ планирования трудовых показателей компании (численность, ФОТ, производительность).
• Обеспечение выполнения норм коллективного договора и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты

...